德国员工持股制度初探
员工持股（Mitarbeiterbeteiligung）可以绑定员工个人利益和企业价值增长的利益，从而产生激励效果。在德国，根据法律基础和权利形态的不同，可以将员工持股划分为股权类持股和债权类持股。前者包括员工直接获得公司的股权或期权，或者通过另一家公司间接持有股权或期权等形式。后者包括虚拟持股（v
2026年5月29日
德国有限公司资不抵债情况下的处理技巧
德国有限责任公司（GmbH）设立的最低注册资本要求为2.5万欧元，实践中，绝大部分公司注册时都是按照这个最低标准设立并缴纳注册资本金的。但是在公司实际经营过程中，2.5万欧元的现金往往不足以应付日常需要，所以通常需要金融机构或关联公司的外部融资，或者由股东自己向公司提供股东借款。这种高负债的资本金结
2020年2月26日
德国公司分支机构的设立及税收规定
德国法律所规定的公司分支机构，是与中国公司法的分公司所对应的法律概念。德国公司的分支机构与子公司相比，最大的特征是没有独立的法人资格，在法律上被视为总公司的组成部分，在经营范围方面，分支机构不能超出总公司的经营范围，在名称上也要与总公司保持一致。 同时，分支机构具有一定的独立性，在空间上需与总公司相
2017年3月28日
德国有限责任公司的解散清算
德国有限责任公司（GmbH），在资不抵债或丧失支付能力时，应当由公司董事依法及时申请破产（Insolvenz），或由债权人或官方被动申请破产；除此以外，公司股东也可以随时决定主动解散公司，进入清算程序（Liquidation），以最终达到注销公司的法律效果。 德国公司清算的程序，大致可以分为解散、清
2017年1月9日
在德国设立公司起草商业计划简介
对于在德国设立公司的中国籍自然人，如果希望作为企业法定代表人申请德国的长期签证（俗称“法人签证”，即居留时间在三个月以上三年以下的定期签证，德语表述为Aufenthaltserlaubnis），通常需要向签证主管部门提交一份德语商业计划书（Businessplan），由企业所在地的外国人管理局会同当
2016年12月29日
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