2024年7月12日发布的欧盟《人工智能法案》（EU 2024/1689，以下简称《法案》），适用于提供者（Anbieter）、进口者（Einführer）、经销者（Händler）、应用者（Betreiber）等等不同责任主体。其中，应用者的概念，是指自行负责使用人工智能系统的自然人、法人、公共机关、机构或其他组织，但将人工智能系统用于个人非职业活动的除外（《法案》第3条第4项）。 注册或者坐落于欧盟境内的人工智能系统应用者，应当受到《法案》的调整（第2条第1款b）；对于欧盟境外的应用者，如果
中资企业收购德国企业，原企业主雇佣的员工将何去何从？这个问题在股权收购的情况下，比较容易回答。在这种情况下，只是企业的股东发生了变化，作为用人单位的企业本身依然存在。因此，原有的劳动合同不发生任何改变，劳动关系依旧存续。在资产并购的情况下，这个问题就比较复杂。根据德国《民法典》第613a条，如果构成法定意义上的“企业或者企业的一部分转让”（以下简称为““企业转让”，Betriebsübergang），就会触发该条规定的强制接收员工的义务。 一、第613a条的构成要件 德国《民法典》第613a条第
欧洲议会和欧盟理事会于2026年6月17日正式颁布的第2026/1386号《外国投资审查条例》（以下简称《条例》），取代了2019年的第2019/452号旧法，成为欧盟领域调整外商投资最重要的规定。《条例》共31条，其中第5条至第18条对成员国以及欧盟委员会之间的协调机制（Kooperationsmechanismus）做出了规定，占总篇幅的40%，该机制的重要性可见一斑。 协调机制旨在帮助成员国及欧盟委员会交换外国直接投资的信息，以便其表达对潜在安全和公共秩序威胁的疑虑。该机制要求，作为外国直
在中资企业出海欧盟进程中，通常会搭建起包括中国母公司和欧盟境内子公司的企业集团架构。在此类架构下，欧盟个人数据出境至中国不可避免，需要在不同场景下遵守相关法律规定。例如，中资企业倾向于在总部层面建立客户资源管理（CRM）或者人力资源管理（HCM）。前者有利于实现集团内部的商机共享，精准营销，避免仅因海外员工的离职而造成客户资源流失。后者有利于企业建立统一的职级和薪酬体系，制定统一的绩效管理体系，统一选拔人才。二者涉及客户或者员工个人信息在子公司和母公司之间的传递，受到欧盟《通用数据保护条例》（
电子发票（elektronische Rechnungen），在德国一些官方文件或者日常语境下，也表述为E-Rechnungen。为了规范电子发票的格式标准及处理，预防虚开增值税发票等税务犯罪行为，德国联邦议院在2024年3月28日通过的《增长机会法》中，对德国《增值税法》中的电子发票部分做了大幅调整（Artikel 23 WaChaG）。此后，德国联邦财政部又通过2024年10月15日和2025年10月15日两次发布的内部行政规章（BMF-Schreiben），针对电子发票新规在税务执法工作中
员工持股（Mitarbeiterbeteiligung）可以绑定员工个人利益和企业价值增长的利益，从而产生激励效果。在德国，根据法律基础和权利形态的不同，可以将员工持股划分为股权类持股和债权类持股。前者包括员工直接获得公司的股权或期权，或者通过另一家公司间接持有股权或期权等形式。后者包括虚拟持股（virtuelle Mitarbeiterbeteiligung）、收益权（Genussrechte）、隐名持股（stille Beteiligung），等等。 其中，员工直接获得公司的股权或期权，在有
