德国劳动法对解除劳动合同有严格规定，以保护在劳动合同关系中通常处于弱势地位的劳动者。 根据德国劳动法相关规定，用人单位提出解除劳动合同，解雇通知必须符合一定的形式条件，首先，解雇通知一般需要说明解雇理由。 解雇理由可以分为非常解雇与正常解雇。非常解雇（außerordentliche Kündigung）是指出现重大事由，导致劳动合同无法正常履行，通常是劳动者发生严重过错，给用人单位造成重大损失，受到刑事处罚等情况。正常解雇（ordentliche Kündigung）则可以分为三类：因劳动者个

在德国无论是建筑的新建还是改建，均需准备建筑方案（BVH Bauvorhaben）。建筑方案的法律依据主要是各联邦州制订的建筑法规（LBO）和相关的单行法规，例如建筑申请文件法（BauVorlV）、车库及停车位法（GStV）、建筑技术检测法（BauPrüfV），等等，以及建筑监督主管部门所指定的各种建筑技术标准（DIN-Normen）。 建筑方案的内容，主要涉及建筑间距、承重及支撑部位的设置、楼梯、逃生通道及门窗的设置、房间的设置、对购物中心、厂房等特别用途建筑的技术要求等方面的内容。通常需要提

德国建筑规划法律规范属于建筑公法的范畴，主要法律依据包括联邦层面颁布的德国《国土规划法》（Raumordnungsgesetz, ROG）、德国《建筑法典》（BauGB）、德国《建筑利用法》（BauNVO）、德国《规划绘制法》，以及各联邦州制定的州建筑法（Landesbauordnungen）和各个市镇制定的与建筑法有关的自治规章（Satzungen）。 不同层级的建筑规划主管部门在各自的管辖范围内制定本辖区的建筑规划。德国联邦国土规划部制定全国范围内的国土规划（Raumordnung），州级国

德国建筑业市场经过多年发展，形成了一套由政府监管与行业自律相结合的，较为完善的法律体系。相对于政府部门对建造活动的审批监管而言，德国的建造工程合同法涉及的是平等主体之间的法律关系，因为也称为私法意义上的建筑法或建筑私法（privates Baurecht），其中建造工程合同是建筑私法的核心内容，它调整的是建筑物从勘察设计、建筑施工到竣工验收过程中参与主体之间的私法合同关系。在建造工程的不同阶段，因为需要承担不同任务的多种合同主体介入其中，所以同一建筑项目可能涉及若干不同类型的建造工程合同。 一、

德国税法规定，企业应该向税务主管部门提交财务报表，以便政府部门切实掌握企业的财务情况，减轻行政管理成本。需要提交的报表包括资产负债表（Bilanz）和损益表（Gewinn- und Verlustrechnung）。根据德国税法修订，从2014年开始，上一财务年度的报表即2013年度的财务报表，必须通过电子形式在网上提交（E-Bilanz）。 财务报表可以继续由企业常用的财务软件生成，但是对提交的数据格式有所要求，财务软件必须支持税务部门的ELSTER接口，数据文件必须是国际财务报表通用的XBR

医疗产品（Medizinprodukt）是一种比较特殊的商品，对它的法律规定没有像药品那样严格，但是因为涉及到人身健康，法律对医疗产品的规定比保健品则要严格得多。在德国推广医疗产品，国内厂家通常会与德国本地的专业咨询和市场开发机构合作，在采取广告推广措施时，广告发布者还应该特别注意医疗产品广告的特殊法律规定。 德国调整医疗产品广告的主要法律依据是《医疗手段广告法》（HWG），该法主要的调整对象是药品和医疗服务的广告活动，经过2001年的修订之后，立法者明确规定了医疗产品的广告也受该法调整。 根据