在德国聘用学生工的注意事项

中国企业在德国经营,可以考虑聘用在读的大学生,尤其是在德国学习的中国国籍大学生,一方面,从人才培养角度看,有利于组建跨国跨文化的人才梯队;另外一方面,从经济角度考虑,也有利于降低企业的人力成本。 在德国聘用在校大学生,在劳动许可、薪资管理、社会保险等方面,用人单位都需遵守相应的法律规定,防止违规用工导致的企业法律风险。 聘用在校大学生的合同形式主要有两种选择,一种是普通的实习合同(Praktikumsvertrag),注意此处的实习通常指的是学生自愿的带薪实习,不同于德国高校规定必须完成的社会实

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德国雇员病假工资法律规定

根据德国《薪资继续支付法》(EntgFG)第5条第1款的有关规定,如果雇员生病,必须及时向用人单位提出病假申请。违反规定的,用人单位可以提出纪律警告;视情况严重程度,用人单位甚至可以此为理由解除劳动关系。 在实践中,“及时”通常是指在察觉生病后马上向用人单位通报,最迟不得超出上班后的第一个小以内;雇员在看医生时才通知用人单位的,已经不能视作及时通报。 病假申请没有法定格式,可以通过电话、传真、邮件等方式请假,但是病假申请必须向上级提出,提交给同事的申请可视为无效。 请假时还需尽量说明病假预计将持

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德国实习生工资的法律规定

德国《最低工资法》(Mindestlohngesetz)从2015年1月1日起开始正式施行,根据新的规定,用人单位应当至少支付每小时8.50欧元的最低工资。德国联邦劳工及社会保障部(Bundesministerium für Arbeit und Soziales)希望通过引入法定的最低工资标准,使得全职工作的人能够依靠自己的收入有基本的生活保障。按照这个工资标准,每周工作40小时,每月大约可以有1400欧元的税前收入(Brutto-Gehalt)。在一定条件下,实习生也有权主张最低工资标准。在

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德国医疗保险简介

德国的医疗保险大致可以分为法定医疗保险(GKV)和私人医疗保险(PKV)两大类,法定医疗保险是指由公立的医疗保险机构提供的险种,私人医疗保险则是由私人投资的商业医疗保险公司提供的。无论是法定医疗保险还是私人医疗保险,在市场上都有数量众多的医疗保险机构可供选择,市场竞争比较激烈。 对于在德国长期工作的雇员而言,法定的医疗保险原则上是强制要求的,雇员必须选择一家法定医疗保险机构,由雇主在发放工资时代扣代缴,保险金额根据工资税前收入按比例计算,与私人保险相比费率通常较高,但是法定医疗保险的优点是,在德

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