从二战重建至六十年代经济高速增长期结束，德国政府曾经从土耳其和南欧等国家引入大批的外籍劳工。此后因外国族群融入问题、意识形态以及宗教冲突等多重社会因素，德国对外籍劳动力的立法政策一度收紧。直至进入新千年世纪以来，德国社会的老龄化趋势和严格的移民政策，再度造成适龄劳动力紧缺的局面。仅仅依靠德国境内培养

对于德国移民而言，直系近亲属能否也获得在德国共同生活的长期签证，是家庭成员维持密切联系的基本保证，这将会直接影响到移民家庭的心理健康和生活质量。德国《居留法》第29条把这一大类的居留类型定义为家庭团聚（Familiennachzug），即目的是为了移民家庭的成员在德国境内长期共同生活的居留许可，这一

中国企业在德国经营，可以考虑聘用在读的大学生，尤其是在德国学习的中国国籍大学生，一方面，从人才培养角度看，有利于组建跨国跨文化的人才梯队；另外一方面，从经济角度考虑，也有利于降低企业的人力成本。 在德国聘用在校大学生，在劳动许可、薪资管理、社会保险等方面，用人单位都需遵守相应的法律规定，防止违规用工

根据德国外国人法律的相关规定，外国人进入德国境内及居留，需持有相应的许可（Aufenthaltstitel）。这种许可是一切许可类型的统称，根据许可对象、签发机关、入境目的、有效期限等特点，可以分为以下几种主要类型： 1、入境签证（Visum） 入境签证是德国驻外使领馆签发的一种入境许可，入境目的一

最近我所收得到较多关于德国投资移民法律规定的问询，发现因个别移民中介的误导性宣传，造成当事人对德国的签证法律政策存在一些误解。在此，我们对客户一些常见的问题做出统一解答，并提供我们的建议，提醒国内的个人客户慎重决策，以免造成较大的经济损失。 关于设立公司和申请公司经理签证（俗称 “法人签证”）之间的

对于在德国设立公司的中国籍自然人，如果希望作为企业法定代表人申请德国的长期签证（俗称“法人签证”，即居留时间在三个月以上三年以下的定期签证，德语表述为Aufenthaltserlaubnis），通常需要向签证主管部门提交一份德语商业计划书（Businessplan），由企业所在地的外国人管理局会同当