德国有限责任公司（GmbH）的股东，如果同时也是公司经理，由自己的公司发放工资的，应该特别注意工资水平是否适度，否则将会对公司税收造成影响。因为股东持股的关系，可以主导公司的重要决策，如果股东同时作为经理，给自己发的工资高于正常水平，造成公司盈利减少，将被视为隐性分红（verdeckte Gewinnausschüttung）。超出的部分需要公司补缴营业税和企业所得税。 判断持股经理的工资水平是否高于正常水平，根据德国的司法判决有一定的判断标准。 首先，公司必须与经理签订一份有效的聘用合同。法律

在德国的企业销售商品、提供服务时，需要开具增值税发票。企业不必从税务主管部门购买空白发票，可以自行决定发票的格式，但是必须注意，增值税发票的格式要符合一定的形式条件，否则根据法律，接收发票的一方是不能抵扣进项税的。 根据德国《增值税法》第14条，增值税发票必须包含以下内容： 提供商品或服务的企业全称和地址； 商品或服务接收人的全称和地址； 企业税号，如果接收人是其他欧盟国家的，应该提供增值税识别编码（Ust-ID-Nr）； 连续的发票编号； 提供产品或服务的日期（如果与开票日期不一致）； 产品或

国内企业如果与德国贸易伙伴签订买卖合同，从德国进口商品，根据德国法律，属于商人之间订立的贸易性买卖（Handelskauf），此时应该特别注意，买方有及时验货的义务（Untersuchungspflicht）；验货后发现货物存在物上瑕疵，有立即提起异议的义务（Rügeobliegenheit），需要立即书面通知卖方货物不符合合同约定，否则在德国法上可能被视为接受卖方提供的货物，从而丧失要求卖方退货、换货、减少价款等权利。 所有货物在属性和技术等方面不符合合同约定的事实，都属于物上瑕疵（Sachm

中资企业在德国雇佣非德国国籍员工，必须考虑为其办理工作许可。根据雇佣员工国籍不同，办理工作许可的要求也各不相同。 如果雇员是欧盟国家的公民，原则上不需办理工作许可，只有涉及少数几个新加入欧盟的国家时，如罗马尼亚、保加利亚、克罗地亚，才要额外办理工作许可。从2014年1月1日起，罗马尼亚和保加利亚的雇员也无需再办理工作许可。 如果雇员是非欧盟国家公民，对中资企业而言主要是雇佣中国籍公民时，则需按照个人情况考虑办理工作许可。 雇员在德国境内的，且具备有期限的居留许可（Aufenthaltserlau