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德国商业秘密保护法律制度介绍

德国商业秘密保护的现行法律依据是2019年4月26日生效的《商业秘密保护法》(GeschGehG)。该法归纳了以往的判例实践,并在欧盟第2016/943号指令的立法指导框架基础上,把商业秘密所有者采取适当的保护措施纳入商业秘密保护的前提条件。该法紧密围绕保护措施这一关键要素,制订了侵害商业秘密的责任主体、侵害形式、法律责任、救济措施等一系列的法律规范,衔接了民商法、劳动法、刑法等不同法律部门,为商业秘密在德国的保护提供了明确而完善的法律依据,体现出了较高的立法技术水平。 (一)定义 德国《商业秘

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德国大规模裁员法律规定

德国对大规模裁员(Massenentlassung)的主要法律依据是德国《解聘保护法》(KSchG),规定雇员人数达到一定规模的企业,在30个日历天内解雇超过一定人数的员工,应当向企业经营所在地的劳动管理部门强制申报(Anzeigepflicht)。具体介绍如下。 该规定仅适用于企业客观上确实存在经营困难,需要裁减员工降低成本的情形。根据德国《解聘保护法》第17条第1款,触发强制申报义务的法定条件为: 上述雇员人数仅限普通职员,不包括高级管理人员。但是需要注意的是,对此处的解雇要做广义理解,不仅

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德国跨境电商的增值税纳税规则

从2021年7月1日起,在德国从事跨境电商业务的增值税纳税规则发生较大调整,背景情况是2019年11月21日欧盟颁布的第2019/1995号指令,要求欧盟各成员国依据该指令做出国内法转化,修改跨境商品销售的增值税纳税规则,以解决跨境电子商务在欧盟各国引起的增值税分配不公和纳税流失等问题。德国对应的国内法转化立法是《2020年度税法调整汇编》(JStG 2020),具体内容介绍如下。 (1)基本定义 本次立法修改的调整对象重点是 “欧盟境内远程销售”(innergemeinschaftliche

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德国技术移民法律框架介绍

从二战重建至六十年代经济高速增长期结束,德国政府曾经从土耳其和南欧等国家引入大批的外籍劳工。此后因外国族群融入问题、意识形态以及宗教冲突等多重社会因素,德国对外籍劳动力的立法政策一度收紧。直至进入新千年世纪以来,德国社会的老龄化趋势和严格的移民政策,再度造成适龄劳动力紧缺的局面。仅仅依靠德国境内培养的外国毕业生,或从其他欧盟国家吸引劳动力,已经不足以缓解这种局面。近十年来,德国社会各层面开始重新考虑直接从外国接受工作移民,并逐渐在官方立场上承认,德国实际上已经成为移民国家。 外国人在德国就业的基

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在德国经营的年报义务与基本概念介绍

在德国经营的中资企业或个体经营者,常常对年报、年终报表、税务报表等概念混淆不清,对自己的企业具体承担哪些财务和税法上的义务,了解得也不够清晰。我们希望通过本篇文章,对这些概念加以梳理和介绍,帮助您更好地理解,自己的企业在德国应当履行的年报义务。 根据德国《商法典》第238条第1款,所有的商人,都有记账的义务(Buchführung)。根据德国《商法典》第242条,所有的商人,都应当制作年报(Jahresabschluss);记账是能够制作年报的前提,而年报则是由资产负债表(Bilanz)和损益表

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德国低值易耗品的会计处理

德国税法对低值易耗品(geringwertige Wirtschaftsgüter,缩写 GWG)的定义,是指采购价格或生产价格在800欧元以下的,能够独立使用的动产资产(《所得税法》第6条第2款,§ 6 Abs. 2 EStG)。此处的价格,是指不含增值税税额的净价。 注意与中国会计规定不同,德国的低值易耗品强调需要“独立使用”,即不依赖其他设备,即可独立发挥功能的物品,例如,笔记本电脑可以独立使用,可以记作低值易耗品。而台式机需要借助屏幕才能使用,不能单独记作低值易耗品;同样,打印机需要借助

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