在德国聘用学生工的注意事项

中国企业在德国经营,可以考虑聘用在读的大学生,尤其是在德国学习的中国国籍大学生,一方面,从人才培养角度看,有利于组建跨国跨文化的人才梯队;另外一方面,从经济角度考虑,也有利于降低企业的人力成本。 在德国聘用在校大学生,在劳动许可、薪资管理、社会保险等方面,用人单位都需遵守相应的法律规定,防止违规用工导致的企业法律风险。 聘用在校大学生的合同形式主要有两种选择,一种是普通的实习合同(Praktikumsvertrag),注意此处的实习通常指的是学生自愿的带薪实习,不同于德国高校规定必须完成的社会实

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外贸企业在涉德合同执行与破产程序中面临的问题和解决建议

根据我们处理涉德案件的经验,国内外贸企业面临涉外合同的执行问题,通常发生在货物出口的货款收付环节,主要形式体现为德国买方因各种原因拖延或拒绝支付货款;另外常见的一类涉外合同违约类型,是货物或服务进口时,面临德国出口方的违约风险,例如,货物交付不符合约定的规格或期限,或者出口国家贸易政策、国际市场形势变化、甚至是重大航运事故等客观因素,导致合同无法按照约定履行。 外贸企业无论是从事出口贸易,还是货物或服务进口,均会面临国外的合同方可能破产的法律风险。在对方提出破产申请时,因为对方国家的法律规定、语

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德国收银机TSE税控规定介绍

根据德国《收银安全条例》(KassenSichV)规定,从2020年1月1日起,使用收银机的市场主体应当加装经过认证的税控机模块,这种设备硬件的正式名称“技术安全设备”(Technische Sicherheitseinrichtung)简称TSE。 因此前符合要求的设备市场供应不充足,所以各个联邦州把加装TSE的期限最长延期到2021年3月底。对于2010年11月至2019年底期间购置的收银机,如果能够证明确实无法改装的,更换新系统的最后期限可以延期到2022年12月31日。 根据新的规定,收

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德国反警告法介绍

从2020年12月起,德国的“反警告法”开始生效,该法的正式名称为《加强公平竞争法》(Gesetz zur Stärkung des fairen Wettbewerbs)。该法出台的主要目的,是针对警告信在德国被随意滥用的乱象,使警告信的使用回归竞争法的立法宗旨,保护中小企业免受不正当竞争者勾结无良律师的不当骚扰。 我们此前在文章《德国的警告与临时禁令介绍》中已经对警告信有过详细介绍,本次反警告法的对滥用警告信的限制,主要体现在以下几个方面: 1、明确警告信发送者的资质 反警告法规定,只有销售

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欢迎中资企业入驻德国服务中心

自疫情出现以来,因中德之间的人员流动受到阻断,给国内企业赴德国投资和驻德国分支机构的日常运营都造成很大不便。江苏驻德国法律服务中心秉承专业的服务理念,现竭诚欢迎国内企业咨询入驻。 本中心是江苏东银律师事务所德国分所受江苏省司法厅、商务厅等单位委托,专门为中资企业在德国从事贸易和投资设立的服务平台。中心位于德国科隆市内的实体办公地点,已经于2021年初正式投入运营。 除了常规的德国法律服务以外,本中心目前主要为中资企业在德国的日常经营提供以下服务内容: 德国公司的新设和各项变更登记,包括公司迁址、

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