中国企业在德国经营，可以考虑聘用在读的大学生，尤其是在德国学习的中国国籍大学生，一方面，从人才培养角度看，有利于组建跨国跨文化的人才梯队；另外一方面，从经济角度考虑，也有利于降低企业的人力成本。 在德国聘用在校大学生，在劳动许可、薪资管理、社会保险等方面，用人单位都需遵守相应的法律规定，防止违规用工导致的企业法律风险。 聘用在校大学生的合同形式主要有两种选择，一种是普通的实习合同（Praktikumsvertrag），注意此处的实习通常指的是学生自愿的带薪实习，不同于德国高校规定必须完成的社会实

根据德国《薪资继续支付法》（EntgFG）第5条第1款的有关规定，如果雇员生病，必须及时向用人单位提出病假申请。违反规定的，用人单位可以提出纪律警告；视情况严重程度，用人单位甚至可以此为理由解除劳动关系。 在实践中，“及时”通常是指在察觉生病后马上向用人单位通报，最迟不得超出上班后的第一个小以内；雇员在看医生时才通知用人单位的，已经不能视作及时通报。 病假申请没有法定格式，可以通过电话、传真、邮件等方式请假，但是病假申请必须向上级提出，提交给同事的申请可视为无效。 请假时还需尽量说明病假预计将持

德国有限责任公司（GmbH）的股东，如果同时也是公司经理，由自己的公司发放工资的，应该特别注意工资水平是否适度，否则将会对公司税收造成影响。因为股东持股的关系，可以主导公司的重要决策，如果股东同时作为经理，给自己发的工资高于正常水平，造成公司盈利减少，将被视为隐性分红（verdeckte Gewinnausschüttung）。超出的部分需要公司补缴营业税和企业所得税。 判断持股经理的工资水平是否高于正常水平，根据德国的司法判决有一定的判断标准。 首先，公司必须与经理签订一份有效的聘用合同。法律

德国法律在女性职工生育的情况下，为保护母婴利益，对用人单位有一系列特殊规定。 从女性职工怀孕到分娩后满四个月，用人单位不得使其接触有毒有害的工作环境；用人单位原则上也不得与其解除劳动合同。即使在企业破产或停工，或小型企业必须寻找人手替代，或职工过错违反合同义务等几种少数例外情况下，用人单位也必须先经主管部门批准，才能解除劳动合同，否则解除合同的行为视为无效。 从女性职工分娩之前的六周到分娩之后的八周，一共十四周的期间，是法定产假（Mutterschutzfrist）。分娩之前的六周内，只有在女性