中国企业在德国经营，可以考虑聘用在读的大学生，尤其是在德国学习的中国国籍大学生，一方面，从人才培养角度看，有利于组建跨国跨文化的人才梯队；另外一方面，从经济角度考虑，也有利于降低企业的人力成本。 在德国聘用在校大学生，在劳动许可、薪资管理、社会保险等方面，用人单位都需遵守相应的法律规定，防止违规用工导致的企业法律风险。 聘用在校大学生的合同形式主要有两种选择，一种是普通的实习合同（Praktikumsvertrag），注意此处的实习通常指的是学生自愿的带薪实习，不同于德国高校规定必须完成的社会实

德国的养老保险体系（Altersvorsorge）作为福利国家的一项基本制度，已经成为很多国家建立养老保险体系的典范。随着德国人口老龄化趋势加强，为了防止未来出现养老保险金入不敷出的局面，德国政府在2005年对养老保险制度做了大幅调整。 根据税收优惠和人身关系的密切程度，此次改革将各类养老金明确划分为三个层次。第一个层次与人身联系最密切，税收优惠程度最高，包含法定养老保险和可享受税收优惠的Rürup私人保险，领取此类养老金的权利不得继承、转让、出借或资本化；第二个层次包含企业养老保险和有国家资助