德国对大规模裁员（Massenentlassung）的主要法律依据是德国《解聘保护法》（KSchG），规定雇员人数达到一定规模的企业，在30个日历天内解雇超过一定人数的员工，应当向企业经营所在地的劳动管理部门强制申报（Anzeigepflicht）。具体介绍如下。 该规定仅适用于企业客观上确实存在经

中国企业在德国经营，可以考虑聘用在读的大学生，尤其是在德国学习的中国国籍大学生，一方面，从人才培养角度看，有利于组建跨国跨文化的人才梯队；另外一方面，从经济角度考虑，也有利于降低企业的人力成本。 在德国聘用在校大学生，在劳动许可、薪资管理、社会保险等方面，用人单位都需遵守相应的法律规定，防止违规用工

根据德国《薪资继续支付法》（EntgFG）第5条第1款的有关规定，如果雇员生病，必须及时向用人单位提出病假申请。违反规定的，用人单位可以提出纪律警告；视情况严重程度，用人单位甚至可以此为理由解除劳动关系。 在实践中，“及时”通常是指在察觉生病后马上向用人单位通报，最迟不得超出上班后的第一个小以内；雇

德国劳动法对解除劳动合同有严格规定，以保护在劳动合同关系中通常处于弱势地位的劳动者。 根据德国劳动法相关规定，用人单位提出解除劳动合同，解雇通知必须符合一定的形式条件，首先，解雇通知一般需要说明解雇理由。 解雇理由可以分为非常规解雇与常规解雇。非常规解雇（außerordentliche Kündi

德国法律规定，用人单位需为员工缴纳法定的工伤保险（gesetzliche Unfallversicherung），承保的范围是工伤事故（Arbeitsunfall ）、职业病（ Berufskrankenheit）及上下班路上的意外事故。保险给付包括因工伤造成的康复费用、抚慰金、工伤津贴、养老金、解