中资企业在德国雇佣非德国国籍员工，必须考虑为其办理工作许可。根据雇佣员工国籍不同，办理工作许可的要求也各不相同。

如果雇员是欧盟国家的公民，原则上不需办理工作许可，只有涉及少数几个新加入欧盟的国家时，如罗马尼亚、保加利亚、克罗地亚，才要额外办理工作许可。从2014年1月1日起，罗马尼亚和保加利亚的雇员也无需再办理工作许可。

如果雇员是非欧盟国家公民，对中资企业而言主要是雇佣中国籍公民时，则需按照个人情况考虑办理工作许可。

雇员在德国境内的，且具备有期限的居留许可（Aufenthaltserlaubnis），通常需要向雇员住所地的外国人管理局申请工作许可，再由外国人管理局将申请转交给劳动局。劳动局收到申请，则会检验雇佣关系是否会对德国劳动市场造成负面影响、是否存在同样适合该岗位的德国公民、工作条件是否低于同等条件的德国雇员等因素，决定是否发放工作许可。如果劳动局同意发放工作许可，则外国人管理局将会一同发放居留许可。如果雇员已经工作两年，且在德国合法居留满三年，则可提出申请，要求免除劳动局的审查，如果劳动局同意，作为雇员以后可以不必再申请工作许可。

雇员在德国境内的，且具备无期限的居留许可（Niederlassungserlaubnis）或欧盟蓝卡（Blaue Karte EU），可以不必申请工作许可。欧盟蓝卡是针对高级海外人才引入的一种新型居留许可，申请人需具有德国高校毕业学历或德国承认的外国高校毕业学历，且每年税前工资高于44800欧元，基础学科或紧缺专业每年税前工资高于35000欧元。

如果雇员属于领导层，且被授予公司的一般全权代理权或商事代理（Generalvollmacht oder Prokura），可以不必申请工作许可。如果雇主雇佣共同生活的直系家庭成员，也不必办理工作许可。另外还有一些不必办理工作许可的特殊职业，例如讲师、科研人员、职业运动员、新闻工作者，在德国高校就读的实习生，如果没有超过法定的工作时间，也不必申请工作许可。

如果雇员在德国境外，则必须在德国驻国外的大使馆、领事馆申请签证，有义务办理工作许可的，应该在申请签证时一并提出。

我们提醒在德国的中资企业，雇佣非德国国籍员工时，需要明确雇员是否依法办理了工作许可。没有办理工作许可属于非法雇佣，雇员将被处以最高5000欧元的罚金，用人单位最高则可被处以50万欧元的罚金。