中国企业在德国经营，可以考虑聘用在读的大学生，尤其是在德国学习的中国国籍大学生，一方面，从人才培养角度看，有利于组建跨国跨文化的人才梯队；另外一方面，从经济角度考虑，也有利于降低企业的人力成本。 在德国聘用在校大学生，在劳动许可、薪资管理、社会保险等方面，用人单位都需遵守相应的法律规定，防止违规用工导致的企业法律风险。 聘用在校大学生的合同形式主要有两种选择，一种是普通的实习合同（Praktikumsvertrag），注意此处的实习通常指的是学生自愿的带薪实习，不同于德国高校规定必须完成的社会实

中资企业在德国雇佣非德国国籍员工，必须考虑为其办理工作许可。根据雇佣员工国籍不同，办理工作许可的要求也各不相同。 如果雇员是欧盟国家的公民，原则上不需办理工作许可，只有涉及少数几个新加入欧盟的国家时，如罗马尼亚、保加利亚、克罗地亚，才要额外办理工作许可。从2014年1月1日起，罗马尼亚和保加利亚的雇员也无需再办理工作许可。 如果雇员是非欧盟国家公民，对中资企业而言主要是雇佣中国籍公民时，则需按照个人情况考虑办理工作许可。 雇员在德国境内的，且具备有期限的居留许可（Aufenthaltserlau