中国企业在德国经营，可以考虑聘用在读的大学生，尤其是在德国学习的中国国籍大学生，一方面，从人才培养角度看，有利于组建跨国跨文化的人才梯队；另外一方面，从经济角度考虑，也有利于降低企业的人力成本。 在德国聘用在校大学生，在劳动许可、薪资管理、社会保险等方面，用人单位都需遵守相应的法律规定，防止违规用工导致的企业法律风险。 聘用在校大学生的合同形式主要有两种选择，一种是普通的实习合同（Praktikumsvertrag），注意此处的实习通常指的是学生自愿的带薪实习，不同于德国高校规定必须完成的社会实

德国法律在女性职工生育的情况下，为保护母婴利益，对用人单位有一系列特殊规定。 从女性职工怀孕到分娩后满四个月，用人单位不得使其接触有毒有害的工作环境；用人单位原则上也不得与其解除劳动合同。即使在企业破产或停工，或小型企业必须寻找人手替代，或职工过错违反合同义务等几种少数例外情况下，用人单位也必须先经主管部门批准，才能解除劳动合同，否则解除合同的行为视为无效。 从女性职工分娩之前的六周到分娩之后的八周，一共十四周的期间，是法定产假（Mutterschutzfrist）。分娩之前的六周内，只有在女性