中国企业在德国经营，可以考虑聘用在读的大学生，尤其是在德国学习的中国国籍大学生，一方面，从人才培养角度看，有利于组建跨国跨文化的人才梯队；另外一方面，从经济角度考虑，也有利于降低企业的人力成本。 在德国聘用在校大学生，在劳动许可、薪资管理、社会保险等方面，用人单位都需遵守相应的法律规定，防止违规用工导致的企业法律风险。 聘用在校大学生的合同形式主要有两种选择，一种是普通的实习合同（Praktikumsvertrag），注意此处的实习通常指的是学生自愿的带薪实习，不同于德国高校规定必须完成的社会实
德国《最低工资法》（Mindestlohngesetz）从2015年1月1日起开始正式施行，根据新的规定，用人单位应当至少支付每小时8.50欧元的最低工资。德国联邦劳工及社会保障部（Bundesministerium für Arbeit und Soziales）希望通过引入法定的最低工资标准，使得全职工作的人能够依靠自己的收入有基本的生活保障。按照这个工资标准，每周工作40小时，每月大约可以有1400欧元的税前收入（Brutto-Gehalt）。在一定条件下，实习生也有权主张最低工资标准。在
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