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在德国聘用学生工的注意事项

中国企业在德国经营,可以考虑聘用在读的大学生,尤其是在德国学习的中国国籍大学生,一方面,从人才培养角度看,有利于组建跨国跨文化的人才梯队;另外一方面,从经济角度考虑,也有利于降低企业的人力成本。 在德国聘用在校大学生,在劳动许可、薪资管理、社会保险等方面,用人单位都需遵守相应的法律规定,防止违规用工导致的企业法律风险。 聘用在校大学生的合同形式主要有两种选择,一种是普通的实习合同(Praktikumsvertrag),注意此处的实习通常指的是学生自愿的带薪实习,不同于德国高校规定必须完成的社会实

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在德雇佣外国员工办理工作许可需知

中资企业在德国雇佣非德国国籍员工,必须考虑为其办理工作许可。根据雇佣员工国籍不同,办理工作许可的要求也各不相同。 如果雇员是欧盟国家的公民,原则上不需办理工作许可,只有涉及少数几个新加入欧盟的国家时,如罗马尼亚、保加利亚、克罗地亚,才要额外办理工作许可。从2014年1月1日起,罗马尼亚和保加利亚的雇员也无需再办理工作许可。 如果雇员是非欧盟国家公民,对中资企业而言主要是雇佣中国籍公民时,则需按照个人情况考虑办理工作许可。 雇员在德国境内的,且具备有期限的居留许可(Aufenthaltserlau

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