德国法定工伤保险介绍
德国法律规定,用人单位需为员工缴纳法定的工伤保险(gesetzliche Unfallversicherung),承保的范围是工伤事故(Arbeitsunfall )、职业病( Berufskrankenheit)及上下班路上的意外事故。保险给付包括因工伤造成的康复费用、抚慰金、工伤津贴、养老金、解
德国法律规定,用人单位需为员工缴纳法定的工伤保险(gesetzliche Unfallversicherung),承保的范围是工伤事故(Arbeitsunfall )、职业病( Berufskrankenheit)及上下班路上的意外事故。保险给付包括因工伤造成的康复费用、抚慰金、工伤津贴、养老金、解
在德国企业经营过程中,因企业的经营活动或企业成员的职务行为,给第三人造成人身或财产上的损害,根据德国法律规定,企业应该承担赔偿责任。为了预防企业经营活动中产生的损害赔偿风险,德国企业通常都会选择签订一份经营责任保险(Betriebshaftpflichtversicherung)。 经营责任保险主要
德国的养老保险体系(Altersvorsorge)作为福利国家的一项基本制度,已经成为很多国家建立养老保险体系的典范。随着德国人口老龄化趋势加强,为了防止未来出现养老保险金入不敷出的局面,德国政府在2005年对养老保险制度做了大幅调整。 根据税收优惠和人身关系的密切程度,此次改革将各类养老金明确划分
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