员工持股（Mitarbeiterbeteiligung）可以绑定员工个人利益和企业价值增长的利益，从而产生激励效果。在德国，根据法律基础和权利形态的不同，可以将员工持股划分为股权类持股和债权类持股。前者包括员工直接获得公司的股权或期权，或者通过另一家公司间接持有股权或期权等形式。后者包括虚拟持股（virtuelle Mitarbeiterbeteiligung）、收益权（Genussrechte）、隐名持股（stille Beteiligung），等等。 其中，员工直接获得公司的股权或期权，在有
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