中国企业在德国经营，可以考虑聘用在读的大学生，尤其是在德国学习的中国国籍大学生，一方面，从人才培养角度看，有利于组建跨国跨文化的人才梯队；另外一方面，从经济角度考虑，也有利于降低企业的人力成本。 在德国聘用在校大学生，在劳动许可、薪资管理、社会保险等方面，用人单位都需遵守相应的法律规定，防止违规用工导致的企业法律风险。 聘用在校大学生的合同形式主要有两种选择，一种是普通的实习合同（Praktikumsvertrag），注意此处的实习通常指的是学生自愿的带薪实习，不同于德国高校规定必须完成的社会实

德国法律规定，用人单位需为员工缴纳法定的工伤保险（gesetzliche Unfallversicherung），承保的范围是工伤事故（Arbeitsunfall ）、职业病（ Berufskrankenheit）及上下班路上的意外事故。保险给付包括因工伤造成的康复费用、抚慰金、工伤津贴、养老金、解约赔偿金等，最高保险金额一般在4万到7万欧元。法定工伤保险属于社会保险范畴，费用需由用人单位单独承担。法定工伤保险是强制保险，即使用人单位自愿投保了其他类似的商业事故保险，也不能免除缴纳法定工伤保险的