德国两合公司（Kommanditgesellschaft，简称KG）是一种有限责任的合伙制公司，至少由一名承担无限责任的股东（Komplementär）和一名承担有限责任的股东（Kommanditist）组成。无限责任股东以自己的全部个人资产承担公司经营的债务风险，负责公司的经营管理，有限责任股东以出资额承担风险，不参与公司管理。两合公司在出资和利润分配方面较为灵活，利润分配可以不按照出资比例，而由股东在公司章程中自由约定。两合公司的股东在大多数情况下都是自然人，由股东承担个人责任，具有强烈的合

德国的养老保险体系（Altersvorsorge）作为福利国家的一项基本制度，已经成为很多国家建立养老保险体系的典范。随着德国人口老龄化趋势加强，为了防止未来出现养老保险金入不敷出的局面，德国政府在2005年对养老保险制度做了大幅调整。 根据税收优惠和人身关系的密切程度，此次改革将各类养老金明确划分为三个层次。第一个层次与人身联系最密切，税收优惠程度最高，包含法定养老保险和可享受税收优惠的Rürup私人保险，领取此类养老金的权利不得继承、转让、出借或资本化；第二个层次包含企业养老保险和有国家资助

德国工资税（Lohnsteuer）的征收对象是非独立工作收入（Einkünfte aus nichtselbständiger Arbeit），即受人雇佣所得的工资收入。德国工资税并不是一个独立的税种，而是德国《个人所得税法》所规定的一种特别征收形式。 工资在德语里有两种表述，一种是工薪（Lohn），通常是指体力劳动者计时或计件所得的报酬，支付时间不固定；一种是月薪（Gehalt），通常是指有固定工作的雇员的报酬，按月支付。这两个词的在近代已经逐渐混同使用，在法律上没有区别。 用人单位有义务为劳

德国个人所得税（Einkommensteuer）是针对自然人应税所得所征收的税种，与此对应的是针对法人征收的企业所得税（Körperschaftsteuer）。个人所得税的纳税义务人有申报义务，应该在年度结束时主动向税务主管部门申报过去一年的全部收入，由税务主管部门核定应税所得并计算应纳税额，再根据具体情况多退少补。 德国个人所得税的课税基础是应税所得（zu versteuerndes Einkommen）。应税所得是个人所有收入之和减去各项免税额的差额。个人收入的来源可以分为两大类，营利性收入