德国对大规模裁员（Massenentlassung）的主要法律依据是德国《解聘保护法》（KSchG），规定雇员人数达到一定规模的企业，在30个日历天内解雇超过一定人数的员工，应当向企业经营所在地的劳动管理部门强制申报（Anzeigepflicht）。具体介绍如下。 该规定仅适用于企业客观上确实存在经营困难，需要裁减员工降低成本的情形。根据德国《解聘保护法》第17条第1款，触发强制申报义务的法定条件为： 上述雇员人数仅限普通职员，不包括高级管理人员。但是需要注意的是，对此处的解雇要做广义理解，不仅

根据德国《薪资继续支付法》（EntgFG）第5条第1款的有关规定，如果雇员生病，必须及时向用人单位提出病假申请。违反规定的，用人单位可以提出纪律警告；视情况严重程度，用人单位甚至可以此为理由解除劳动关系。 在实践中，“及时”通常是指在察觉生病后马上向用人单位通报，最迟不得超出上班后的第一个小以内；雇员在看医生时才通知用人单位的，已经不能视作及时通报。 病假申请没有法定格式，可以通过电话、传真、邮件等方式请假，但是病假申请必须向上级提出，提交给同事的申请可视为无效。 请假时还需尽量说明病假预计将持

德国劳动法对解除劳动合同有严格规定，以保护在劳动合同关系中通常处于弱势地位的劳动者。 根据德国劳动法相关规定，用人单位提出解除劳动合同，解雇通知必须符合一定的形式条件，首先，解雇通知一般需要说明解雇理由。 解雇理由可以分为非常规解雇与常规解雇。非常规解雇（außerordentliche Kündigung）是指出现重大事由，导致劳动合同无法正常履行，通常是劳动者发生严重过错，给用人单位造成重大损失，受到刑事处罚等情况。常规解雇（ordentliche Kündigung）则可以分为三类：因劳动