随着中资企业在德国经营的本土化程度不断加深，有越来越多的德国当地员工掌握着经营决策权并接触到企业的核心商业秘密。为保持企业的市场竞争力，降低潜在的竞争风险，有必要从德国劳动法中的竞业禁止和竞业限制的角度，对特定员工群体予以规制管理。 德国劳动法在概念表述上没有竞业禁止与竞业限制的区别，德语字面上统一称为“竞业禁止”（Wettbewerbsverbot）。在劳动关系存续期间，即使劳动合同没有特别约定，在原则上也禁止劳动者从事任何与用人单位存在竞争性质的活动，主要的法律依据是德国《民法典》第242条

德国商业秘密保护的现行法律依据是2019年4月26日生效的《商业秘密保护法》（GeschGehG）。该法归纳了以往的判例实践，并在欧盟第2016/943号指令的立法指导框架基础上，把商业秘密所有者采取适当的保护措施纳入商业秘密保护的前提条件。该法紧密围绕保护措施这一关键要素，制订了侵害商业秘密的责任主体、侵害形式、法律责任、救济措施等一系列的法律规范，衔接了民商法、劳动法、刑法等不同法律部门，为商业秘密在德国的保护提供了明确而完善的法律依据，体现出了较高的立法技术水平。 （一）定义 德国《商业秘