中资企业收购德国企业，原企业主雇佣的员工将何去何从？这个问题在股权收购的情况下，比较容易回答。在这种情况下，只是企业的股东发生了变化，作为用人单位的企业本身依然存在。因此，原有的劳动合同不发生任何改变，劳动关系依旧存续。在资产并购的情况下，这个问题就比较复杂。根据德国《民法典》第613a条，如果构成法定意义上的“企业或者企业的一部分转让”（以下简称为““企业转让”，Betriebsübergang），就会触发该条规定的强制接收员工的义务。 一、第613a条的构成要件 德国《民法典》第613a条第

德国对大规模裁员（Massenentlassung）的主要法律依据是德国《解聘保护法》（KSchG），规定雇员人数达到一定规模的企业，在30个日历天内解雇超过一定人数的员工，应当向企业经营所在地的劳动管理部门强制申报（Anzeigepflicht）。具体介绍如下。 该规定仅适用于企业客观上确实存在经营困难，需要裁减员工降低成本的情形。根据德国《解聘保护法》第17条第1款，触发强制申报义务的法定条件为： 上述雇员人数仅限普通职员，不包括高级管理人员。但是需要注意的是，对此处的解雇要做广义理解，不仅