德国的医疗保险大致可以分为法定医疗保险（GKV）和私人医疗保险（PKV）两大类，法定医疗保险是指由公立的医疗保险机构提供的险种，私人医疗保险则是由私人投资的商业医疗保险公司提供的。无论是法定医疗保险还是私人医疗保险，在市场上都有数量众多的医疗保险机构可供选择，市场竞争比较激烈。 对于在德国长期工作的雇员而言，法定的医疗保险原则上是强制要求的，雇员必须选择一家法定医疗保险机构，由雇主在发放工资时代扣代缴，保险金额根据工资税前收入按比例计算，与私人保险相比费率通常较高，但是法定医疗保险的优点是，在德

在德国设立公司通常采取有限责任公司（GmbH或UG）的形式，法律规定这两种公司形式属于法人企业，在建账时必须采取复式记账法（Prinzip der Doppik），会计簿记必须符合德国会计规范记账基本原则（GoB, Grundsätze ordnungsmäßiger Buchführung）。 公司设立后，需要制作期初资产负债表（Eröffnungsbilanz），并由公司法定代表人亲笔签字，与法院商业登记簿摘要（Handelsregisterauszug）一并提交给税务主管部门，才能申请税务

德国消费者网络购物的比例高，消费力强，是国内企业从事海外电子商务的一个重要目标市场。无论网站运营地点是在德国还是德国以外的地区，只要面向德国境内的消费者，就可以适用德国法律。因此，国内网店运营者需要特别留意，网络营销活动是否规范，特别在发布网络广告时，如果内容违法德国法律规定，很有可能收到竞争对手律师发来的警告信（Abmahnung）。 德国网络销售广告的形式，通常是Google的付费广告，Facebook等社交网站的企业专页和赞助广告，门户网站的各种优惠券、团购、抽奖等促销活动，价格比较网站的

德国的企业比较注意保护自己的商标权，一般都会请专门律师随时关注新申请注册的商标是否侵权，一旦发现便会向商标申请人发信警告，要求撤回申请，赔偿损失。因此中资企业或个人在德国注册商标，事先一定要做好调研，防止欲注册的商标与现有商标发生混淆危险（Verwechslungsgefahr）。 检验商标是否存在混淆危险，一般需要三个步骤。首先，要看申请商标与现有商标是否注册了相同或类似的产品或服务范围。需要注意的是，对于德国市场上的著名商标而言，即使在不同的产品或服务领域注册相同或近似的商标，也同样会构成侵

德国工资税（Lohnsteuer）的征收对象是非独立工作收入（Einkünfte aus nichtselbständiger Arbeit），即受人雇佣所得的工资收入。德国工资税并不是一个独立的税种，而是德国《个人所得税法》所规定的一种特别征收形式。 工资在德语里有两种表述，一种是工薪（Lohn），通常是指体力劳动者计时或计件所得的报酬，支付时间不固定；一种是月薪（Gehalt），通常是指有固定工作的雇员的报酬，按月支付。这两个词的在近代已经逐渐混同使用，在法律上没有区别。 用人单位有义务为劳