德国劳动法对解除劳动合同有严格规定，以保护在劳动合同关系中通常处于弱势地位的劳动者。
根据德国劳动法相关规定，用人单位提出解除劳动合同，解雇通知必须符合一定的形式条件，首先，解雇通知一般需要说明解雇理由。
解雇理由可以分为非常解雇与正常解雇。非常解雇（außerordentliche Kündigung）是指出现重大事由，导致劳动合同无法正常履行，通常是劳动者发生严重过错，给用人单位造成重大损失，受到刑事处罚等情况。正常解雇（ordentliche Kündigung）则可以分为三类：因劳动者个人状况引发的解雇、因劳动者过失行为引发的解雇、因企业经营引发的解雇。
因劳动者个人状况引发的解雇（personenbedingte Kündigung），是指劳动者因客观因素，无法正常履行劳动合同，由用人单位提出的解雇，通常是劳动者因长期或频繁患病，无法正常上班的情况。
因劳动者过失行为引发的解雇（verhaltensbedingte Kündigung），是指劳动者的行为严重违反了劳动合同，由用人单位提出的解雇。可以划入此类的解雇理由较多，通常是由劳动者的主观过错造成的，例如工作表现差、经常迟到、无故旷工、擅自休假、侵占公司财产、泄漏公司秘密、侮辱殴打同事、工作场所性骚扰，等等。
因企业经营引发的解雇（betriebsbedingte Kündigung），是指企业经营陷入困难，需要解雇劳动者，减轻企业经济负担的情况，这也是用人单位在实践中最经常使用的解聘理由。
此外，解聘通知并且必须以书面形式做出，否则解雇无效。如果劳动合同是无固定期限的（unbefristet），用人单位不得提出立即解雇，必须提前一段时间通知劳动者（fristgemäß）。对非常解雇而言，法定的提前通知解雇期限是2周；对正常解雇而言，法定的提前通知解雇期限是4周（此类通知日期必须为一个月的第15日或月底），在试用期内为2周。此外，劳动者在该企业工作的时间越长，法定的最短提前解雇期限也相应延长，对应关系如下：
– 劳动者在该企业工龄2年以上的，解雇期限至少为1个月；
– 劳动者在该企业工龄5年以上的，解雇期限至少为2个月；
– 劳动者在该企业工龄8年以上的，解雇期限至少为3个月；
– 劳动者在该企业工龄10年以上的，解雇期限至少为4个月；
– 劳动者在该企业工龄12年以上的，解雇期限至少为5个月；
– 劳动者在该企业工龄15年以上的，解雇期限至少为6个月；
– 劳动者在该企业工龄20年以上的，解雇期限至少为7个月；
以上法定的解雇通知的发出日期，都只能是月底，否则将会导致解雇无效的后果。
除了以上规定，如果用人单位雇员超过10人，且劳动者在该企业工龄超过6个月的，还要注意德国《解雇保护法》（KSchG）的特别规定，也就是用人单位解除劳动合同不得违反社会公正（sozial ungerechtfertigt）。满足解雇保护条件的劳动者，在接到解雇通知之后的三周内，有权提起解雇保护诉讼（Kündigungsschutzklage），主张用人单位解除劳动合同违反社会公正，要求法院认定解雇无效。
解雇保护诉讼的审判期通常持续半年到一年，从提出诉讼之日起到法院判决期间，劳动关系的效力待定，一旦法院认定用人单位的解雇违反社会公正，劳动合同继续有效，用人单位将不得不继续聘用劳动者，而且还要补发诉讼期间内劳动者的工资，补缴用人单位的社会保险份额。因此在实践中，用人单位与符合解雇保护条件的劳动者解除劳动合同时，会支付一定金额的经济补偿金（Abfindung），作为对价，要求劳动者放弃提起解雇保护诉讼的权利。
经济补偿金的金额，根据德国《解雇保护法》规定，是在劳动者工作年限的基础上计算的，即劳动者在该企业持续工作每满一年，可以要求用地单位支付半个月工资。但是在实践中，实际支付的经济补偿金不一定完全根据法定标准计算，往往是用人单位和劳动者根据具体情况谈判协商的结果。例如，劳动者在该企业工作不满一年时被解聘，按照法定计算得出的经济补偿金可能会不合理地偏低，因为假如用人单位败诉，必须补发劳动者工资和补缴社会保险金，相对而言，用人单位更愿意支付几个月工资的经济补偿金，以避免败诉的不利后果，所以，假如用人单位意识到劳动者提起解雇保护诉讼的胜算机会较高，可能会同意支付三个月甚至更高的经济补偿金。又例如，劳动者在该企业工作十五，按照法定计算得出的经济补偿金可能会不合理地偏高，因为法律已经为劳动者设置了足够长的解约通知期限，用人单位即使败诉，在诉讼期间需要补发的工资和补缴的社会保险金与法定经济补偿金相比差别不大，假如用人单位判断胜诉机会较高的话，通常会在谈判解雇条件时要求向劳动者支付低于法定标准的经济补偿金。
综上所述，解雇劳动者时支付多少经济补偿金较为合理，需要综合考虑多种因素，尤其需要判断，用人单位解除劳动合同是否符合社会公正，解雇保护诉讼的胜诉机会有多大，这通常需要熟悉德国劳动法的专业律师进行分析。如果您作为用人单位或劳动者对解雇补偿金额的计算有所疑问，欢迎向我们提出咨询。
