德国对大规模裁员（Massenentlassung）的主要法律依据是德国《解聘保护法》（KSchG），规定雇员人数达到一定规模的企业，在30个日历天内解雇超过一定人数的员工，应当向企业经营所在地的劳动管理部门强制申报（Anzeigepflicht）。具体介绍如下。 该规定仅适用于企业客观上确实存在经营困难，需要裁减员工降低成本的情形。根据德国《解聘保护法》第17条第1款，触发强制申报义务的法定条件为： 上述雇员人数仅限普通职员，不包括高级管理人员。但是需要注意的是，对此处的解雇要做广义理解，不仅
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