随着中资企业在德国经营的本土化程度不断加深，有越来越多的德国当地员工掌握着经营决策权并接触到企业的核心商业秘密。为保持企业的市场竞争力，降低潜在的竞争风险，有必要从德国劳动法中的竞业禁止和竞业限制的角度，对特定员工群体予以规制管理。 德国劳动法在概念表述上没有竞业禁止与竞业限制的区别，德语字面上统一称为“竞业禁止”（Wettbewerbsverbot）。在劳动关系存续期间，即使劳动合同没有特别约定，在原则上也禁止劳动者从事任何与用人单位存在竞争性质的活动，主要的法律依据是德国《民法典》第242条
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